Гражданский договор вместо трудового
Для чего работнику знать отличие трудового договора от гражданско-правового? Часто работодатель может предложить гражданско-правовой договор вместо трудового. Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового? (Материал из электронной библиотеки « Пакет Кадровика ») ГРАЖДАНСКО -ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ВМЕСТО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Гражданский кодекс Гражданско-правовой договор вместо трудового: в чем выгода. Материал из книги "Гражданско-правовой договор вместо трудового". гражданский договор. Если не докажете, что вместо трудового законно заключили гражданский договор, по решению ГИТ или суда заплатите штраф в 200 тыс. руб., а работнику доплатите заработок и предоставите льготы Как правильно заключить гражданско-правовой вместо договор трудового? Материал из электронной библиотеки «Кадровика Пакет» ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ВМЕСТО ДОГОВОРА ТРУДОВОГО. Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных. Что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового? договор подряда вместо. Работодатель всегда рискует, когда заключает договор гражданско-правового характера вместо трудового договора. Описание данной проблемы прямо коснулось и меня. В декабре 2017 года между мною и ИП в области права заключен агентский договор, по которому Принципал поручает а я выполняю поручения с предоставлением отчета.